In dit artikel vind je ons interview met Mycademy. Zij hebben een tool gemaakt waarmee je je trainingen online kunt geven. Een online leeromgeving dus. Wat zij anders doen, is dat je er een goede mix mee kunt maken met je offline trainingselementen. Tegenwoordig moet je namelijk ook offline elementen in je training hebben, want met dat menselijke contact kun je écht concurreren met AI.

Een vast curriculum, klaslokalen en verplichte lesdagen het klassieke beeld van scholing past steeds minder bij de dynamiek van de werkvloer. Bij MyCademy.com wordt leren juist flexibel, persoonlijk en continu aangeboden. Voor professionals én organisaties die geloven dat ontwikkeling niet in een mal hoeft te passen.

We spreken met Eva van Dijk, learning consultant bij MyCademy, en Mark Jansen, IT-specialist bij een middelgroot adviesbureau, over hoe gepersonaliseerd leren in de praktijk werkt.

Wat maakt leren via MyCademy anders dan traditioneel opleiden?

Eva (medewerker): “Wat wij doen is leren integreren in het dagelijks werk, in plaats van het los daarvan te organiseren. Bij ons krijgen professionals toegang tot een leeromgeving die zich aanpast aan hun rol, niveau en doelen. Geen standaardpakket, maar een dynamisch traject dat met ze meegroeit. Dat maakt leren veel effectiever én leuker.”

Hoe komt zo’n leertraject tot stand?

Eva: “We starten altijd met een analyse: waar sta je nu, waar wil je naartoe en wat vraagt je werk op dit moment? Op basis daarvan stellen we samen een leerplan op. Daar kunnen e‑learnings in zitten, praktijkopdrachten, coaching of certificeringstrajecten. Alles afhankelijk van de behoefte. Wie meer informatie zoekt over ons aanbod, ontdekt snel dat het aanbod zich niet beperkt tot één vakgebied of leervorm.”

Wat is jouw ervaring als gebruiker, Mark?

Mark (klant): “Ik werk in de IT en moet continu bijblijven, maar klassikale trainingen passen vaak niet in mijn planning. Bij MyCademy kan ik leren wanneer het mij uitkomt. Ik heb een persoonlijk dashboard waarin ik mijn voortgang zie, nieuwe suggesties krijg en direct toegang heb tot actuele content. Het voelt alsof ik grip heb op mijn groei.”

Is het alleen voor individuen of ook voor teams?

Eva: “We werken met veel organisaties die hun hele team laten leren via ons platform. Ze zien snel dat collega’s daardoor gerichter ontwikkelen én gemotiveerder zijn. Het voordeel is dat je als organisatie ook inzicht krijgt in de voortgang en inzet, zonder dat je alles moet sturen. Leren wordt onderdeel van de cultuur.”

Wat zeggen klanten over de impact?

Mark: “Ik merk dat ik sneller kan schakelen in projecten omdat ik actuele kennis paraat heb. Dat is voor mijn werk echt een verschil. Maar het geeft me ook vertrouwen. Ik weet dat ik kan bijleren wanneer ik het nodig heb. En dat voelt als vrijheid.”

Wat maakt MyCademy duurzaam in jullie aanpak?

Eva: “We geloven niet in eenmalig leren, maar in een leercultuur. Dat betekent dat we ook investeren in de lange termijn: gebruikers stimuleren om zelf verantwoordelijkheid te nemen, managers helpen bij coaching, en bedrijven ondersteunen bij strategische ontwikkeling. Leren stopt niet bij een certificaat.”

Wat nemen klanten uiteindelijk mee uit hun traject?

Eva: “Een andere manier van kijken naar leren. Niet als iets dat je er even tussendoor doet, maar als iets dat echt past bij je werk en je leven. En dat het ook leuk mag zijn. Dat geeft energie.”